新泉股份荣获高新区“企业规模引才贡献奖”

3月29日，常州市人社局党组书记、局长王竹林带队调研新北区人社工作，走访江苏新泉汽车饰件股份有限公司，新北区人民政府副区长、人社局局长章俊及人社局领导班子成员随行调研。

江苏新泉汽车饰件股份有限公司是一家深耕汽车市场40余年，专注于汽车饰件总成研发、设计、生产的中国汽车零部件百强企业。多年来，新泉股份高度重视发挥青年科技人才的创新创造作用，主动出击，加大高端人才引进，持续充实人才队伍力量，近两年累计引进青年人才128人，获评职称101人，为企业创新发展提供强大智力保障。

现场，王竹林与章俊共同为企业颁发了2023年度常州国家高新区（新北区）企业规模引才贡献奖。王竹林强调，要坚持需求导向，主动服务区域发展需要和重点企业引才需求，围绕“产业链”布局“人才链”，积极搭建引才桥梁，推动校政企合作常态化、长效化。

在调研座谈会上，章俊就新北区人社局一季度工作情况、重点指标推进、下一步计划等方面作了全面汇报。王竹林充分肯定了新北区人社局人社工作，并强调，人社系统要继续聚焦以下工作：

一是聚焦就业。更加充分推动就业、创业、产业“三业联动”，积极探索“家门口”就业服务站和零工市场建设互促共融，持续打响“智汇高新‘就’在新北”就业人才工作品牌。

二是聚焦安全。把保安全摆在首位，把防风险贯穿始终，扎实开展廉政风险点排查和重要业务全流程监督，持续加强窗口人员行为规范，将精准严实的要求延伸到人社系统管党治党的全领域、各环节。

三是聚焦创新。不遗余力创亮点、争一流，主动把定位和职责融入到发展新质生产力和共同富裕大局中去，切实把思想和行动统一到推动全市人社事业高质量发展上来，向高而攀，向新而进，打造更多工作创新品牌。

新泉股份常州分公司从2014年开始申报成为省级、常州市就业见习基地。从2019年开始连续三年荣获“优秀青年就业见习基地”称号，见习基地的建设为公司输入了新鲜血液、助推了企业创新能力、科研能力。

新泉股份依托于常州的招才引才政策，积极做好“引育留用”各项工作，落实制定人才政策，切实做好人才服务，为高质量发展提供人才保障和智力支撑，为常州新能源之都发展注入了新动能!